EXECUTIVE

   INTERIM-MANAGEMENT

Nie waren sie so wertvoll wie heute: Kompetente und äußerst flexible Interim Manager erobern die deutsche  Wirtschaft – ein echtes Erfolgsmodell. Ihr Unternehmen oder Start-up sucht einen passenden Interim-Manager? Unsere Interim-Führungskräfte haben ein ausgeprägtes Gespür für Dringlichkeit und verstehen, dass sich Unternehmen in Zeiten des wirtschaftlichen Wandels schnell an den globalen Markt anpassen müssen.

CHANCE STATT KRISE

DIE VORTEILE UNSERER EXECUTIVE

Wayne Haken Box
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Wayne Haken
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Wayne Haken
Wayne Haken
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Schnelligkeit

Unsere Interim-Manager stehen schnell und unkompliziert „On-Time“ zur Verfügung – ohne große Einstellungs- oder Kündigungsformalitäten.

Erfahrung

Die Interim-Manager haben langjährige Erfahrung und können völlig autonom und ohne langes Onboarding operieren.

Ergebnisse

Erfolgsbilanz und Leistung zählen zum Alltag. Die Interim-Manager sind es gewohnt, an Ergebnissen gemessen zu werden.

Know-how Transfer

Unsere Interim-Manager verfügen über einen großen Erfahrungsschatz. Von ihren Fähigkeiten, Kontakten und Wissen wird Ihr Team auch noch lange nach deren Ausscheiden profitieren.

Objektivität

Durch den befristeten und projektbezogenen Einsatz können unsere Interim-Manager viele Situationen in Ihrem Unternehmen objektiv beurteilen.

„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg“

- Henry Ford

Was bedeutet Interim-Management?


Unter Interim-Management versteht man eine erfahrene Person mit Führungserfahrung, die einem Unternehmen übergangsweise und zeitlich befristet zur Verfügung steht. Diese Person nennt man „Interim-Manager“, welche in der Lage ist, ein Unternehmen durch eine Zeit der Veränderung , Wachstum oder Transformation zu führen.


Dabei kann der Interim-Manager einem Unternehmen nach einem unerwarteten Ausscheiden eines leitenden Angestellten unmittelbar Stabilität verleihen. Darüber hinaus dem vorhandenen Team hochspezialisiertes Wissen vermitteln, welches ein Unternehmen in der Regel möglicherweise nicht hat. Für ein Unternehmen ist der Einsatz eines Interim-Managers dabei risikofrei.


Bei der Position handelt es sich dabei nicht um ein Angestelltenverhältnis, sondern um eine zeitlich klar definierte Übergangslösung. Oftmals können Unternehmen eine Vakanz nicht unmittelbar besetzen. Interim-Manager unterstützen Unternehmen in der Regel für sechs bis zwölf Monate, die sich in einem größeren Herausforderungen befinden – sei es, dass sie Wachstum vorantreiben, eine kritische Strategie umsetzen oder sich perspektivisch bankenunabhängig aufstellen wollen.

Wie funktioniert Interim-Management bei uns?


Wir haben für jede Unternehmensgröße oder auch Start-up erfahrende Interims-Manager, - ob CEO, CFO, oder CPO die mit langjähriger Expertise den ausfüllen und durch Zeiten der Veränderung und des Wandels navigieren.  


Schritt 1:

Die Definition & Suche Beabsichtigt ein Kunde eine Vakanz besetzen, gemeinsam definieren das Anforderungsprofil des möglichen Interim-Managers. Sobald die Parameter festliegen, greifen wir auf unseren Pool an erfahrenen Führungskräften zurück. Die Interim-Manager sind flexibel und können ohne große Kündigungs- und Einstellungsformalitäten sehr zeitnah operieren.


Schritt 2:

Die Auswahl & Start Wir stellen dem Kunden passende Kandidaten vor, sofern zwischenmenschlich alles passt, ist der vorgeschlagene Interims-Manager als Führungskraft in kürzester Zeit verfügbar. Ebenso können unsere Kunden während der befristeten Übergangszeit fortwährend von unserem großen Experten-Netzwerk profitieren. Dazu gehören viele ehemalige Top-Manager von Großunternehmen.

Nutzen Sie die langjährige Erfahrung und Kompetenz des Marktführers!

WAYNE Growth GmbH

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